【新規事業】人材開発/HRBP(ギグワーカーに対する報酬設計・人事企画・稼働分析担当)

• 新規事業企画・事業開発

(記入なし)

主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、当社の”第二の事業”を創るミッションとなります。

物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース(コワーキングスペース・ホテルなど)を中心に、 物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、 『Akerun』をはじめとした当社が有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。
また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。

【提供するサービス】
無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。
具体的には、清掃や施設運営業務(備品補充/発注管理)、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしても”ゼロ”にはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。
「Akerun入退室管理システム(空間の自由化・入退室ログデータ活用)」 × 「ギグワーカープラットフォーム(”ゼロ”にはならない人的対応)」により、コストを抑えた最適な施設運営が実現できるため、サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。
今後は注力ドメインを拡大し、更なる事業拡大を目指していきます。

◼︎具体的には
【新規事業におけるギグワーカーの人材開発・企画・採用業務全般をお任せします】
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、
　顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの制度企画検討
・ギグワーカーのリテンション企画と運用
・ギグワーカープラットフォーム構築に向けた設計と改善
・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し
・ギグワーカーの採用・分析

◼︎入社後にまずお任せしたいこと
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、
　顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの企画検討

◼︎この仕事をする魅力
・従来の常識に囚われないギグワーカーサイドの人材開発・企画 / 新しい価値提供を模索するチャレンジングな環境です
・様々なバックグラウンドのあるギグワーカーの分析・制度設計となるため、難易度は高いもののご自身の力量が試されるお仕事となります。
　ぜひ「事業を創りたい!」「一旗あげたい!」という思いを持っている方にとっては魅力的なポジションになると思います。

(記入なし)

事業拡大に伴う、人材開発/HRBP専任のポジション新設のため

・人材に関連する業務のご経験が1年以上ある方(人材会社での就業経験or事業会社での人事など)

※求める定性要件
・変化著しい環境となる為、その時々に合わせた自分の役割を定義して柔軟に対応していただける方
・業務企画や営業企画として、企画検討〜実行局面まで一気通貫で主体的に取り組まれたご経験
・基礎的なビジネススキルを有している方(論理的なコミュニケーション・ドキュメンテーション能力など)

・人事にて採用、制度設計・企画の経験のある方
・HRBPの経験のある方