労務(評価報酬制度)

• 総務

(記入なし)

職務内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

<具体的な職務内容>
◯グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
◯日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
◯海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
◯グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
◯各種労務関連施策の立案・実行
◯労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
◯グローバルモビリティ関連施策(海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等)の企画

仕事のやりがい・魅力
◯日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
◯グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
◯やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
◯Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
◯現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)

(記入なし)

募集背景
【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。

◯人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
◯評価・報酬制度の実務運用経験のある方
◯HRの経験5年以上

◯英語でのコミュニケーションスキル(ビジネスレベル)