【経営管理統括部】東京/経営企画/経営推進担当※年度予算の策定、管理会計基準の改定、短期的経営課題の解決など一部グループ会社含む全社の推進業務をお任せいたします/リモート可

• 経営企画・経営戦略

■組織概要:
当社は従業員数4万人のパーソルグループの中の事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、幅広いサービスを各事業部で提供しています。

経営管理統括部は、「質の高い経営管理サービスを提供し、経営をリードし続けていくこと。」をミッションに全社の経営を支え、けん引しており、中でも経営推進部は、CareerSBU(パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット、以降SBUと表記)の短期的課題解決及びホールディングスとの対話ハブを担い経営そのものの具体的な推進を担っています。
自社だけではなく、ホールディングス全体の視点から業務取り組んで頂くことができ、かつ管理業務に閉じない様々なプロジェクト、タスクフォースに関わって頂くため、経営全般のゼネラリスト志向の方にフィットする影響範囲の大きい仕事が出来る点が魅力となっています。

■働く環境/働き方について:
・リモートワークを導入しており、現在/週3～4日リモートワークにて就業しています(変動可能性有り)
・部全体では管理職を除いて、メンバー6名、30代の方が多く在籍しています。
・家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも配慮しています。

■職務概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開している当社の経営推進全般の業務を担当いただきます。
年度予算の策定、適切なコスト管理によるアロケーションの検討、管理会計基準の見直し、全社施策・重点取り組みの計画策定と進捗管理、他短期的な経営課題の解決など非定型業務を中心に行っております。俯瞰的・横断的視点で経営課題に取り組んで頂くことを想定しており、業務範囲はとても幅広いです。また、対象会社は、当社のみならず子会社含むSBU全体の経営推進が対象となります。

※入社後は定常業務の経営会議の運営や全社の到達計画の推進補佐をご担当頂きます。半年を目安としゆくゆくは非定期業務やアドホック案件を徐々にお任せしていく予定です。

【想定業務例】
・経営戦略の策定支援と推進
・全社の年度予算策定及び到達計画の推進
・全社施策・重点取り組みの計画策定と進捗管理
・全社の重要意思決定会議体(取締役会・経営会議など)の設計・運営・ファシリテーション
・パーソルホールディングスや他SBU(パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット)のグループ会社との対話
・短期的な経営課題の解決、特命系案件対応など

■弊社の経営課題や今後の展望について:
・弊社は現在、新たな経営の在り方を作っていく変革の時期にあります。今までは、個別事業ごとの成長・拡大を進めてきましたが、世の中の働き方や働くに対する価値観が変わってきていることをとらえ、個人並びに法人に対して、弊社の数あるサービスの中で最適なサービスをご案内・ご提供することが重要になってきています。個の事業が成長し続けることはもちろんですが、当社として顧客体験価値の向上や売り上げに繋がる経営にしていくことが求められています。

・また、テクノロジーやITへの投資も積極的に進めています。人材紹介を中心に事業を展開してきた弊社は、人(社員)の力で事業拡大を進めてきた歴史が強いですが、今後はテクノロジーを活用してサービスやプロダクトを成長させ、事業ならびに会社の成長につなげていく新たなフェーズでもあります。
テクノロジーを中心に何をどのように投資をして事業を大きくするのか基準から決めている段階なので、全社を動かす面白さを実感できます。

・また、ミッション・ビジョンを練りこんだ経営戦略策定を進めており、ビジョンやミッションを基準に事業のポートフォリオや投資の進め方を考えていきます。

会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

【募集枠:若干名】

・事業企画・経営企画等での予算策定の経験
・管理会計、ファイナンスに関する業務経験、知識

・人材ビジネスへの興味がある方