【グループ出向】人事・採用コンサルタント

• 組織・人事コンサルタント

【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
・雇用元は当社、グループ会社に出向予定となります。

クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。
プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。

<具体的な業務>
・採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画
・潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案　など
※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。

〈プロジェクト事例〉
・大手コンサルティングファーム:新卒・キャリア採用支援
戦略やDX、業務、ITなどの領域におけるコンサルタント職の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、採用実務、調整業務の遂行

・化粧品メーカー:人事コンサルティング、新卒採用支援
組織全体のゴール設計から人事戦略の立案・実行支援(エンゲージメント向上や人事制度改定など)、総合職や美容職などにおける学生の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、セミナー企画・開催なども含めた採用実務、調整業務の遂行

・航空系産業:採用戦略の策定・実行
フライトを支えるために必要な様々な職種を対象に新卒・キャリア採用の抜本的な活動計画見直しから行い、採用戦略・ポリシー設計、活動計画の立案、採用実務の推進支援

〈教育体制〉
基本的にOJTを軸に実務経験を積みながら、Off-JTにてスキル開発に取り組むことも可能です。
■OJT
・基本的に2名以上の体制でのプロジェクトアサインにより業務サポート体制を構築(10名前後の規模でご支援するプロジェクトもございます)
・プロジェクトごとに定期タッチポイントを設け、推進状況確認や課題確認・解決を行い、安心してクライアントワークができる仕組を構築
・定期1on1による業務やキャリアに関する相談が可能(メンター制によるフォローアップも実施)

■Off-JT
・どのような仕事でも活かせるポータブルスキル関連のテキスト・演習・動画コンテンツにて学習が可能
・採用・人事事例や、業界研究、スキル開発を目的とした自主性での勉強会も不定期で開催(人員拡大を進めていくなかで定期化予定、過去資料の確認は可能)
・他案件における作成資料などの一部閲覧が可能で、プロジェクト事例の定期的な共有による恒常的なインプット

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

アルティメイトリソーシズグループは、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。

2025年5月よりプライム企業の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。
自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大に向けて、新たに人事・採用コンサルタントを募集いたします。

報告書(レポート)などのアウトプット作成経験をお持ちの方

上記に加え、以下のいずれか、または複数のご経験を通算で2年以上お持ちの方
・RPO会社や人材紹介会社でクライアントワークの経験
・組織・人事系のコンサルティングファームでの経験　
・事業会社での採用における実務経験
・法人向け無形商材の企画・提案営業の経験

・クライアント向けにオフィスソフトを用いた提案書、議事録などのドキュメンテーション経験
・人事や採用領域の戦略策定や実行施策立案の経験
・上場企業など大手企業における採用経験、もしくはRPO経験
・IT、コンサルティング業界に関する知見をお持ちの方
・日英バイリンガル対応が可能な方