【急募】キャリア採用担当～人材業界出身者歓迎!メンバークラスを募集!～

• 人事

<チーム構成・社風>
・採用部キャリア課:14名(男性6名/女性8名※派遣社員含む)
・20代～30代

DRチームは3名構成(男性2名/女性1名※派遣社員含む)
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。事業部との連携を密に行いながら、チーム一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。

事業成長に伴う組織拡大のため、新たにキャリア採用に携わっていただく人事担当者を募集します。当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。

特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。
本ポジションでは、弊社のDRチームに参画いただき、採用実務を中心として候補者対応から戦略検討まで幅広く業務をご担当いただきます。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力を身に着けたい方、候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。

【業務内容】
弊社のキャリア採用におけるダイレクトスカウト業務をメインでご担当いただきます。
また、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策(例:採用イベントの企画・運営など)にも関わっていただく可能性があります。

※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。

・ 採用戦略の策定とターゲット設定
・ ダイレクトスカウト候補者のリサーチとリストアップ
・ スカウトメールの作成、送信・改善検討
・ 候補者とのコミュニケーション、進捗管理(スカウト～内定承諾まで一気通貫でご担当頂きます)
・ 採用歩留まり・辞退率等の分析
・ RPOマネジメント(一部スカウト配信業務をアウトソースしている為)

当社及び出向(転籍)先における各種業務全般

【募集枠:1名】

下記、いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・人材業界における人材ソーシング・候補者対応の経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験(事業会社・RPO問わず)

<スキル>
・Excel(関数を使用した採用データ分析)
・PowerPoint(プレゼンテーション資料作成)

・学歴不問
・非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

・年間100名以上のキャリア採用規模の経験
・ITエンジニアもしくはコンサルタント採用の実務経験

<歓迎スキル>
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力