【インターン採用担当】未経験歓迎!直近3年で売上が30倍に上昇/創業5年目にしてメンバー数400名規模まで急成長!◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供/成長を加速させるインターン採用担当募集!

• 人事

採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。

【業務内容】
▼具体的には
・インターンシップ採用施策の企画・設計
– 職種別要件定義と戦略策定
・母集団形成
– 各種求人媒体の選定・運用
– その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
・選考・候補者管理
– 面接・面談
– 選考中候補者の進捗管理
・インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営

インターン採用における採用職種は、エンジニアが8〜9割、1〜2割がビジネス職となります。

【燈のインターン採用担当の特徴】
1.組織の成長を加速する「人材育成」の最前線
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。

2.経営から現場社員まで一丸となった採用体制
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。

3.急成長を牽引する、スピード感あふれる経験
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。

4.型にはまらない、チャレンジングな採用手法
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
　様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
　積極的かつ爆速で取り組みます

(記入なし)

創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
および管理本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。

燈は、インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。

今回ご入社いただく方には、現任のインターン採用担当と、
エンジニアを中心とするインターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。

・四年制大学卒以上
・エンジニアとしての実務経験(経験年数不問)
・言語スキル
– 使用言語は不問ですが、Pythonを用いた開発経験をお持ちの方は歓迎します!
・専門領域
– 専門領域は不問ですが、機械学習・AI関連の開発や研究経験をお持ちの方は歓迎します!

・これから人事(採用担当)としてのキャリアをスタートさせたい方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・スピード感のある組織で一緒に成長したい方
・エンジニアとしての実務経験(経験年数不問)

現時点での採用実務の経験は問いません!
採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します!