【生産技術職/群馬】創業105年/自社商品に誇り持てる/売上好調で工場拡張中!

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

味噌醸造販売および加工食品製造販売

仕事内容

今後「職種」「職業」の項目の表記が変わります。詳しくはヘルプページをご確認ください。
旧職種 素材、食品、医薬品技術者
旧職業
  • 生産技術(化医食)
    • 食品・飲料
  • 配属部署 群馬県大利根工場
    配属部署詳細

    (記入なし)

    仕事内容

    『おみそなら、ハナマルキ』のCMで有名な創業105年を超える老舗企業。味噌醸造販売や様々な加工食品を展開している弊社で生産技術職を募集します。

    <募集背景>
    直近は国内で大きな反響を呼んだ「液体塩こうじ」を武器に海外市場へ参入し、幅広く事業拡大を計画しております。みそ、即席みそ汁共に成長していることに加え、液体塩こうじという新しい調味料の売上も伸びております。このような生産量の増大と今後大利根工場の拡張を見越し製造技術職の柱となる方の採用に至りました。

    <仕事内容>
    当社の大利根工場の製造技術職として生産ラインのオペレーション、工程管理、設備メンテナンス、生産ライン・機械設備の改善提案、機械設備の導入などをお任せします。

    生産ラインは自動化していますが、いかに効率的に稼働させるための機械設備のオペレーション、マネジメントをお願いします。また生産ラインの効率化についても積極的に提案頂くことを期待します。

    <弊社の魅力>
    ・創業105年老舗食品メーカーである当社は誰もが知る有名CM「おみ~そならハナマルキ」にて圧倒的な認知度を誇ります。コロナ禍で家庭料理の需要が高まる中、国際製造特許を取得しており、肉や魚の旨味を惹き立たせる調味料「液体塩こうじ」や「即席味噌」等の主力ブランドを筆頭に売上は堅調。食品の安全性を示す資格「FSSC22000」を保有しており、国内外の様々なシーンで愛され続けています。

    ・味の研究開発はもちろん、素材選びや使用後を想定した容器/包装等に徹底的にこだわっており、日本の食文化に不可欠な味噌の可能性を最大限に引き出す製品作りに注力。伝統的な技術と最新の科学技術を融合し、高品質で安全な製品提供に努めています。

    ・社員の能力開発と共に実力が発揮できる人事制度を構築しています。課題に向けて努力し、クリアしていけば、誰もが評価され成功できるチャンスがあるので、やりがいを持って業務に取り組めます。

    ・お味噌汁のようにあたたかい社風が特徴で、人間関係に隔たりがなく風通しのよい働きやすい環境です。

    従事すべき業務の変更の範囲

    (記入なし)

    募集背景

    増員

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    製造技術・生産技術職の経験

    歓迎/尚可

    食品、飲料工場での製造技術職経験
    日本を代表するものづくり・食品づくりに強い関心をお持ちの方

    勤務地

    勤務地
    リモートワーク (記入なし)
    リモートワークに関する補足事項

    (記入なし)

    勤務地住所

    ・大利根工場
    住所:群馬県邑楽郡大泉町吉田1216
    勤務地最寄駅:東武鉄道東武小泉線西小泉駅

    就業場所の変更の範囲

    (記入なし)

    喫煙環境

    その他

    受動喫煙対策:屋内全面禁煙

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    試用期間中の勤務条件は変更ありません。

    就業時間 08:10〜17:00
    休憩時間 70分
    フレックス制度 (記入なし)
    フレックス制度に関する補足事項

    (記入なし)

    時間外労働 有り

    月平均20時間程度

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 400 万円〜500 万円
    賃金制度

    日給月給制

    月給 275,000円〜
    裁量労働制固定残業代制

    どちらでもない

    待遇条件・昇給賞与

    <月給>
    275,000円~

    <賃金内訳>
    月給 275,000~
    ∟ 基本給200,000~ 諸手当13,500~を含む/月

    <昇給有無>

    <残業手当>

    <給与補足>
    ■昇給/年1回(6月)
    ■賞与/年2回(6月・11月。初年度は考課期間の日割り)

    ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

    <各種手当>
    通勤手当
    家族手当
    引越し手当

    <退職金制度>
    勤続5年以上

    福利厚生

    寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

    <教育制度・資格補助補足>
    ■OJT
    ■自己啓発制度
    ■資格取得奨励金など

    <その他補足>
    ■苗場保養所
    ■会員制福利厚生倶楽部
    ■従業員持株会など
    ■社員寮/社宅について:指定の賃貸不動産会社があり、その不動産会社所有の物件を借ります。
    ・寮(単身者/32歳までの方)…寮費3,000円(上限50,000円までの物件)
    ・社宅(単身者、妻帯者/32歳以降)…社宅料は入居年数に応じて以下の通りを社員負担とします。
    【入居3年間】家賃額の10%負担
    【入居4年目】家賃額の30%負担
    【入居5年目】家賃額の50%負担
    【入居6年目以降】全額負担

    休日休暇 その他休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
    年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    ・年間休日日数112日

    ■夏期休暇、年末年始(5日)、その他(基本土曜休み※年6~13日出勤あり)、有給休暇(入社月から当社規程により付与)

    <育休取得実績>

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考

    適性検査(SPI)・1次面接(取締役)

    最終面接(社長)

    内定
    ※場合により、適性検査の実施タイミングが前後する場合がございます。

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