リクルートダイレクトスカウトの評判は？口コミが正反対に割れる理由
リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録すると企業やヘッドハンター（転職エージェント）から直接スカウトが届くハイクラス向けのサービスで、求人を自分で探して応募していく一般的な転職サイトとは進め方がかなり違います。待つ側に回ります。
評判を読むと、評価が真っ二つに割れます。「求人検索に追われずに候補を持てた」という声のすぐ隣に、「スカウトが来ない」「逆に来すぎる」「エージェントばかり」という不満が並んでいて、どちらが本当なのか判断しづらい。ただ、正反対に見えるこの2つは、レジュメの登録内容とサービス側の仕様で両方とも説明がつきます。相性の問題ではありません。
僕が公式ヘルプを一つずつ確認したところ、口コミではあまり語られていない仕様がいくつも見つかりました。現在の年収・職歴・学歴が未登録だとスカウトは届かない。受信そのものは止められない。辞退ボタンを押しても、相手に理由は伝わらない。この3つを知らないまま使えば、評判どおりの不満にたどり着きます。口コミは断定できないため傾向として扱い、仕様と料金は公式情報で確認しました（2026年8月時点）。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 公開求人数 | 624,640（2026年8月31日現在） |
| 特徴 | ・企業やエージェントから直接スカウトが届く ・高年収、管理職、専門職の求人を探しやすい ・公開求人を検索して「気になる」を送ることもできる |
| おすすめポイント | レジュメを登録して、企業やエージェントからの反応を確認できる |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-317880 |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
評判からわかる向いている人・向いていない人
年収や役職を上げる機会を探しながら、企業やエージェントから見た自分の評価も知っておきたい。そういう方に向いています。管理職や専門職の経験がどの求人で評価されるかを確かめたい方にも、候補になります。
逆に、未経験の職種へ早く移りたい方や、書類添削から面接対策まで担当者に伴走してほしい方には、これだけで進めると物足りません。スカウトに返信したあとのやりとりは、日程調整も書類提出も選考状況の確認も、すべて企業またはエージェントの担当者と直接行う形になるからです。間に立ってくれる人はいません。
| 向いている人 | 慎重に使いたい人 |
|---|---|
| 年収アップや役職アップを狙いたい方 | 未経験職種へ短期間で転職したい方 |
| 管理職、専門職、即戦力ポジションを見たい方 | 求人紹介から面接対策まで細かく相談したい方 |
| 現職が忙しく、スカウトを待ちながら情報収集したい方 | 自分から応募数を増やして早く選考を進めたい方 |
| 企業やエージェントから見た市場価値を知りたい方 | 希望条件がまだ固まっておらず、キャリア相談から始めたい方 |
評判には書いた人の職種、年収、転職時期がそのまま反映されるので、自分と状況が違う口コミをそのまま当てはめないようにしてください。読むときはそこだけ差し引く。
良い評判に多い声｜リクルートダイレクトスカウトのメリット
良い評判で支持されているのは、求人検索に追われずに候補を持てる点と、自分の経験への反応を確かめられる点です。転職希望者の利用は完全無料。どのスカウトに返信するかも自分で決められます。
忙しくても届いた候補から検討できる
毎日求人を検索し、条件を読み比べて応募先を決める。現職と並行するとこれがなかなか重い作業になりますが、先にレジュメを整えておけば、それを読んだ相手のほうから連絡が来ます。
もちろん、届いた文面や求人票に目を通す時間は必要です。それでも、膨大な求人を一件ずつ当たっていくのと、自分に関心を示した相手の提案から検討を始めるのとでは、かかる手間がまるで違います。すべてに対応する必要もありません。
どの経験が評価されるかが反応でわかる
送信元と求人内容を見れば、どの業界や職種が自分の経験に反応したかがわかり、これから目指す年収や役職を考えるときの具体的な材料になります。反応は正直です。
転職時期が決まっていなくても使えます。反応が集まる経験と、足りない部分。その両方が見えてくると、次に伸ばすべきスキルの輪郭もはっきりしてきて、転職そのものを急がない判断もしやすくなります。
企業スカウトとエージェントスカウトを目的で選び分けられる
届く連絡は大きく2種類です。採用企業の担当者から届く企業スカウトと、転職支援会社やヘッドハンターから届くエージェントスカウト。
企業スカウトなら、募集背景や配属先を採用側へ直接聞けます。エージェントスカウトなら、複数求人の比較や条件交渉、面談日程の調整まで相談できる場面があります。志望企業が決まっているなら前者、広く候補を知りたいなら後者にも目を通す。目的で選び分けてください。
エージェントには「優良」というラベルが付く場合があります。これはリクルートダイレクトスカウト独自の評価指標で、そのエージェント個人の転職支援実績などをもとに絶対評価で判定されるものです。評価は定期的に更新されるため、スカウトやメールに出ている表示と最新の評価がずれることもあります。気になったらエージェント詳細画面で確認しましょう。
完全無料で、登録審査もない
転職希望者の利用は完全無料で、登録、レジュメの作成、スカウトの受信、企業やエージェントとの面談まで、どの段階でも料金は発生しません。公式ヘルプに登録審査についての記載もありません。
利用できないケースとして案内されているのは、労働基準法で労働者になれる年齢に達していない場合と、有効な在留資格がない場合の2つです。ハイクラス向けと聞くと身構えますが、無料で登録して反応を見てから続けるかを決められます。
悪い評判に多い声｜デメリットはほぼ仕様で説明がつく
悪い評判は、大きく5つに分かれます。どれも使い方の失敗というより、サービスの作りがそうなっているという話です。先に仕様を知っておくと、避けられるものと避けられないものがはっきりします。
スカウトの受信そのものは止められない
公式ヘルプは、スカウトの受信自体は停止できないと明記しています。止められるのは新着スカウト通知メールのほうだけ。「うざい」「多すぎる」という口コミの多くは、通知が鳴り続けている状態を指しています。
逆にいえば、通知を切ってサイト側にためる使い方へ切り替えるだけで体感は大きく変わります。手順は後ほど整理します。
エージェントからのスカウトを一括では止められない
特定の企業やエージェントは個別にブロックできますが、エージェント企業をまとめてブロックする機能はありません。「エージェントばかり」という不満が消えにくいのはここです。
背景には、企業よりヘッドハンターの登録数が多いという事情もあります。送信元の数を減らしにいくより、提案された求人の中身で取捨選択するほうが早いでしょう。
レジュメが埋まっていないとスカウトは届かない
現在の年収、職歴、学歴。この3つが未登録だと、公式ヘルプの説明どおりスカウトは届きません。経験をどれだけ丁寧に書き込んでも、相手の検索結果には載らないままです。
「登録したのに何も来ない」という口コミには、レジュメが途中で止まっている状態が相当数まざっていると考えられます。届かないことより、届く条件を満たしていないことのほうが多い。
気になる求人があっても自分からは応募できない
応募できるのは、企業やエージェントからスカウトが届いた求人に限られます。「求人をさがす」画面に並ぶおすすめ求人へ、自分から直接応募する導線はありません。
一般的な転職サイトとの一番大きな違いがここです。応募数を自分のペースで積み上げて選考を進めたい方には、この一点だけで合いません。検索した求人に興味を伝える手段は「気になる」だけになります。
書類添削や面接対策の伴走はない
スカウトに返信したあとは、面談の日程調整も、応募書類の提出も、選考状況の確認も、内定後の手続きも、すべて企業またはエージェントの担当者と直接やりとりします。職務経歴書を第三者の目で見てもらう工程は、この流れのどこにも入っていません。
書類を直してほしい、面接前に練習したい。そこまで欲しい方は、担当者が付くタイプの転職エージェントを別に用意しておくほうが安全です。
スカウトが届く仕組み｜誰が何を見て送っているのか
リクルートダイレクトスカウトのスカウトは、レジュメを見た企業やエージェントが送ります。ここは口コミでもよく語られます。ただ、実際に誰の目へ留まるかを左右しているのは、レジュメの中身と、候補者をおすすめするサービス側の機能でした。ここが本題です。
レジュメはリクルートID共通｜未登録だとスカウトが届かない項目がある
最初に押さえたいのは、レジュメの必須項目です。公式ヘルプは現在の年収・職歴・学歴が未登録の場合はスカウトが届かないと明記していて、ここが空いたままだと、経験をどれだけ丁寧に書き込んでも相手の検索結果には載りません。まずそこです。
レジュメはリクルートIDにひも付く共通の職務経歴書で、リクナビNEXTやタウンワークなど、ほかのリクルートグループのサービスでもそのまま使えます。リクルートエージェントについては一部の利用者のみ対応です（2026年8月時点）。
経験業界、部署や業務経験、ポジション・役職、スキル・資格、語学力。これらはタグを選ぶ形で登録するもので、詳しく設定されているほど企業やエージェントの目に留まりやすい、というのが公式の説明です。埋めるほど有利になります。
おすすめ機能が候補者の並び順を決めている
企業やエージェントが候補者を探すとき、サービス側が求人に合いそうな人をおすすめし、検索結果の並び順まで入れ替えています。判断材料として公式が挙げているのは、レジュメの希望条件・職務経験・スキル、求人への閲覧やクリックと「気になる」の履歴、そしてスカウトの開封・返信・面談の履歴です。
リクルートエージェントを併用している方は、そちらでの行動履歴と選考状況も材料に入る一方、性別や年齢のように経験と関係のない情報は判断材料に用いないと明記されています。
登録して放置している状態と、気になる求人を開いてスカウトに返信している状態では、相手からの見え方が変わるわけです。反応が薄いと感じるなら、まず自分から動いてみてください。手を動かすほど精度が上がります。
「気になる」を押すと何が起きるか
検索した求人に興味を伝える手段が「気になる」です。押すとその求人を出している企業やエージェントに興味が伝わり、スカウトが届く可能性が上がります。ただし保証はありません。押した操作は取り消せず、90日が過ぎるか求人が非公開や募集終了になると一覧からも消えます。
押した段階では、相手にあなたを特定できる情報は渡りません。逆に、スカウトの文面にはその求人へ「気になる」を押した人数が表示されます。競争の激しさを測る材料になります。
そしてもう一点。スカウトへ返信すると、企業担当者またはエージェントとの面談が必ず設定されます。軽い気持ちで押すボタンではありません。
「スカウトが来ない」ときにやる3つのこと
公式ヘルプは、エージェントや企業が求める条件と登録されたレジュメの内容が一致した場合にスカウトが届く、と説明しています。転職市場の状況によって届きにくい時期がある、とも書かれています。それでも、自分で動かせる部分は3つあります。
レジュメの必須項目が空いていないか
最初に見るのはここです。現在の年収、職歴、学歴。この3つが未登録だと、そもそもスカウトは届きません。経験の書き込みより先に埋めてください。
希望年収や勤務地を狭く設定しすぎても、候補から外れやすくなります。譲れない条件と、相談できる条件。この2つを分けて設定し直すだけで、届く範囲は変わります。
経験がタグで拾える形になっているか
企業やエージェントは、経験業界やポジション、スキル・資格といったタグで候補者を絞り込みます。職務内容の文章だけ立派に書いても、絞り込みの網には引っかかりません。タグの選択肢は一通り埋めましょう。
そのうえで、記述を具体化します。担当業務の羅列で終わらせず、売上規模、担当人数、マネジメント経験、改善した数値、使用ツール、プロジェクトの範囲まで書く。同じ職種名でも、受け持つ範囲と責任は人によって違います。相手が知りたいのは、何を担当し、どの規模で何を実現したかです。
ログインとレジュメ更新が止まっていないか
意外に効くのがこれです。公式サイトの解説によると、企業やエージェントはレジュメの最終ログイン日を見て、その人がいま転職活動を進めているかどうかを推測している場合があります。最近ログインしている人は返信が期待できると判断され、優先的にスカウトが送られる可能性がある、という説明です。レジュメを定期的に更新しておくのも同じ狙いで効きます。
もう一つ、公式が挙げているのが、企業の注目キーワードを経験・スキル欄に入れておく方法です。例として出ているのは、人事なら「タレントマネジメント」、広報なら「SDGs」。自分の業界の求人票を何本か読んで、繰り返し出てくる言葉のうち実際に経験があるものを拾い直してください。書き足すだけで、絞り込みに引っかかる範囲が広がります。
「来すぎる」「エージェントばかり」を減らす手順
連絡が多すぎるという不満は、仕様を知っているかどうかで結果が変わります。できることと、できないことがはっきり分かれるからです。ここは知識勝負。
スカウト受信は止められない｜止まるのは通知メール
公式ヘルプは、スカウトの受信自体は停止できないと明記しています。止められるのは通知メールのほう。マイページの「メール受信設定」を開いて新着スカウト通知メールをオフにし、保存すれば、受信箱にスカウトのお知らせが届かなくなります。
受信箱が静かになるだけでも、負担はかなり下がります。スカウトはサイト側にたまっていくので、時間のあるときにまとめて確認する使い方へ切り替えられます。取りこぼしにはなりません。
辞退ボタンは相手に理由が伝わらない
スカウト返信欄の上にある「辞退する」ボタンから、理由を選んで辞退できます。ただしこの機能は、辞退の意思や理由を相手のエージェント・企業へ伝えるものではない、と公式ヘルプがはっきり説明しています。伝わりません。
だから、辞退したはずの相手から別職種のスカウトが届きます。「辞退したのにまた来る」という口コミは、仕様どおりの動きです。なお、一度やりとりを始めたスカウトはサイト上で取り消せないため、その場合は相手へ直接伝えてください。
止めたい相手は企業・エージェントブロック設定で外す
特定の企業やエージェントからの連絡を止めるなら、企業ブロック設定・エージェントブロック設定を使います。ブロックした相手にはレジュメが非公開になり、検索・閲覧・スカウト送信の対象から外れます。手順は、マイページから企業名を検索して選ぶだけ。数分で終わります。
ただし、エージェント企業を一括でブロックする機能はありません。送信元をひとつずつ外していく作業には限りがあるので、量そのものを抑えたいなら通知メールのオフと組み合わせるのが現実的です。
| 見直す項目 | 確認する内容 | 判断の目安 |
|---|---|---|
| レジュメの必須項目 | 現在の年収、職歴、学歴を登録しているか | 未登録だとスカウトは届かない |
| タグと職務内容 | 経験業界、ポジション、スキル・資格を選び、成果と規模を書けているか | 相手が「どの求人に合う人か」を判断できる状態にする |
| ログインと更新 | 最終ログイン日が古くなっていないか、レジュメを更新しているか | 活動中かどうかを相手は最終ログイン日から推測している |
| 希望条件 | 職種、勤務地、年収、働き方を狭くしすぎ、または広げすぎていないか | 譲れない条件と相談できる条件を分ける |
| 通知とブロック | 通知メールの量と、レジュメを見せたくない相手を登録しているか | スカウト自体ではなく通知と公開範囲を調整する |
内定率・通過率は？スカウトから内定までに起きること
スカウトが来たら内定に近いのか。この疑問に、数字では答えが出ません。公表されていないからです。ただ、返信してから先に何が起きるかは決まっているので、そこを知っておくと判断しやすくなります。
通過率と内定率は公表されていない
リクルートダイレクトスカウトは、スカウトの通過率や内定率を公式に公表していません（2026年8月時点）。数字は職種、経験、企業の採用状況、面談後の選考で大きく動くため、一律の目安を追う意味は小さいです。
確かめる価値があるのは、スカウトで評価された経験、募集背景、面談相手、選考回数、書類提出の有無で、ここを先に聞いておけば面談へ進むかどうかを自分で判断できます。
返信すると面談が設定される｜選考か顔合わせかは先に確認する
スカウトへ返信すると、企業担当者またはエージェントとの面談が必ず設定されます。情報収集のつもりで返信しても、面談の場は用意されるということです。
その面談が選考の一部なのか、選考前の相互確認として設けられているのかは案件によって違います。面談後に正式応募するのか、最初から選考に含まれるのか。返信する前に、届いた文面のどこにその説明があるかを確かめておきましょう。
面談で確認するのは、募集背景、配属先、求められる役割、今後の選考フロー。年収、働き方、入社時期のうち譲れない条件を2～3個に絞って質問すると、ほかの求人と比べやすくなります。そこは遠慮しないこと。
面接確約でも内定ではない｜落ちることはある
企業スカウトのなかには、返信するとそのまま面接へ進める面接確約タイプもあります。ただ、面接に進めることと内定は別です。経験や条件、入社時期が合わなければ、面接後に見送られます。
公式サイトの解説でも、企業の採用担当者から届くスカウトについて、自社に合うと判断した相手へ送っているため採用につながる確率は比較的高いとしつつ、選考を通過しないケースもあると触れられています。スカウトが届いた時点で選ばれたわけではなく、そこから普通に選考が始まる。そう考えておくほうが落差がありません。
送信者・評価理由・求人内容の3点で判断する
特別に見えるスカウト名が付いていても、名称だけで有利かどうかは判断できません。見るのは3点。送信者、評価された経験、紹介された求人です。
文面が曖昧なら、「この求人で自分のどの経験を評価したのか」と尋ねてみてください。具体的な回答が返ってくれば、面談へ進む材料になります。返ってこなければ、それも材料です。
求人企業名、職種、年収レンジ、面談相手、選考フローも確認しましょう。外部サービスへの不自然な誘導、費用の請求、仕事内容がわからないまま高年収だけを強調する提案には、慎重な対応が必要です。リクルートダイレクトスカウトは転職希望者の利用が完全無料で、料金は一切発生しません。費用を求められた時点で、そのやりとりは疑ってください。
やりとりを始めたあと5営業日を過ぎても返信が来ない場合は、問い合わせフォームから連絡できます。公式は、エージェント・企業に対してメッセージ受信から5営業日以内の連絡を求めています。放置される筋合いはありません。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
出典：公式サイト
身バレと退会｜登録前後に触っておく設定
現職に知られたくない。転職活動でいちばん気になるところだと思いますが、レジュメの見え方とブロック設定の仕組みを押さえておけば、必要以上に怖がる話ではありません。
スカウトに返信するまで氏名も住所も相手に見えない
企業やエージェントが候補者を検索する画面に表示されるのは、レジュメの基本属性、スキル、職務経験などで、氏名、生年月日、住所といった個人を特定できる情報は、スカウトに返信して初めて相手に公開されます。返信するまでは匿名です。
ただし、職務経歴の書き方から本人を推測される可能性は残るので、会社名を伏せたい方は、部署名、プロジェクト名、取引先名を特定されにくい表現へ変えてください。
ブロック設定は自分で追加する
企業ブロック設定は、自動で働く機能ではありません。現在や過去の勤務先、関連会社、取引先など、レジュメを見せたくない相手を自分で検索して登録します。公式ヘルプも、勤務先のほかに関連会社や取引先まで併せて確認するよう案内しています。
気をつけたいのは、やりとりを開始したあとにブロック設定をしても反映されない点です。返信する前に済ませておきましょう。なお、ブロック済みの企業でも「おすすめの企業」や求人検索結果には表示される場合がありますが、その企業からレジュメは見えていません。
退会してもレジュメは残る
退会はログイン後、マイページの「リクルートダイレクトスカウトを退会する」から手続きします。ここで知っておきたいのが、退会してもレジュメは削除されないという点で、削除したい場合は退会完了画面に表示される案内から別途手続きが必要です。ここは要注意。
もう一つ。退会後にリクルートIDでログインすると、そのID情報を使って新規会員登録が行われます。利用をやめるなら、退会後はログインしないでください。退会前にレジュメを公開していた相手からは、退会後も直接連絡が届く場合があります。
しばらく様子を見たいだけなら、退会せずに通知メールを止める方法もあります。完全に連絡を絶ちたいのか、ときどき確認したいのか。そこで選び方が変わります。
ビズリーチ・リクルートエージェントとの違いと使い分け
比較されやすいのが、ビズリーチとリクルートエージェントです。一つに絞る必要はなく、転職活動でいま進めたいことに合わせて選べます。併用も普通です。
企業からの反応を知りたいのか、ハイクラス求人を広く比べたいのか、担当者と相談しながら応募したいのか。最初に目的を決めると、必要なサービスが決まります。
| サービス | 向いている方 | 進め方 | 料金の見方 |
|---|---|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 市場価値を見ながら、企業やエージェントからのスカウトを受けたい方 | レジュメ登録後、届いたスカウトに返信して面談へ進む | 転職希望者は完全無料 |
| ビズリーチ | ハイクラス求人を比較し、企業やヘッドハンターからのスカウトも見たい方 | 職務経歴書を登録し、スカウトや求人を確認する | 無料プランあり。一部機能は有料プラン向け |
| リクルートエージェント | 求人紹介、書類添削、面接対策まで担当者に相談したい方 | キャリアアドバイザーと面談し、紹介求人に応募する | 転職希望者は無料 |
大きな違いは応募の導線です。リクルートダイレクトスカウトで応募できるのは届いたスカウトの求人だけですが、ビズリーチは求人を検索して自分から応募する進め方も選べます。待つだけでは物足りない方は、この差が効いてきます。
求人紹介に加えて書類や面接まで相談したい方は、リクルートエージェントのほうが合う場面が多いはずです。同じリクルートのサービスですが、レジュメを見た相手から連絡が来る形と、キャリアアドバイザーに相談して求人を紹介してもらう形という違いがあります。
スカウトで経験への反応を見つつ、応募したい求人はエージェント経由で進める。この組み合わせも使えます。急ぎ具合に合わせて決めてください。
リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問
登録前に質問が多い項目をまとめました。気になるところから確認してください。
Q：利用料金はかかりますか？
A：かかりません。公式ヘルプは完全無料のサービスと明記しており、登録、レジュメの作成、スカウトの受信、企業やエージェントとの面談まで、どの段階でも料金は一切発生しません（2026年8月時点）。
Q：登録に審査はありますか？何歳まで使えますか？
A：公式ヘルプに登録審査についての記載はありません。利用できないケースとして案内されているのは、労働基準法で労働者になれる年齢に達していない場合と、有効な在留資格がない場合です。
年齢の上限は設けられていません。20代でも専門性や実績があればスカウトは届きますし、40代以降でも管理職や専門職の経験を評価される場合があります。年齢より経験です。
Q：年収がいくらから使えますか？
A：利用条件として年収の下限は設けられていません。ただし掲載求人はハイクラス帯が中心で、年収800万円以上の求人が多く、年収600万円以上の方が利用の中心という傾向があります。数字だけで決めず、職務経歴と求人条件の一致を見てください。
Q：企業からのスカウトとエージェントからのスカウト、どちらが有利ですか？
A：どちらが有利と決まっているわけではありません。企業スカウトは採用担当者本人から届くので、募集背景や配属先をその場で聞けます。エージェントスカウトは、複数求人の比較や条件交渉、日程調整まで相談できる場面があります。志望企業が固まっているなら前者、候補を広げたい段階なら後者にも目を通す。選び分け方は「良い評判に多い声」で詳しく整理しています。
Q：興味のないスカウトは無視しても問題ありませんか？
A：問題ありません。公式ヘルプも、レジュメは匿名の状態なので反応しなくてもエージェント・企業からの心象が悪くなることはない、と説明しています。
返信期限もありません。ただし、募集ポジションが埋まると期限より早く面談を受け付けられなくなる場合があるので、興味のあるスカウトには早めに返信しておきましょう。
出典：公式サイト
評判の数より、スカウトで評価された経験を確認しよう
リクルートダイレクトスカウトは、年収や役職を上げる機会を探す方、企業やエージェントから見た自分の評価を知りたい方に向いています。すぐ応募数を増やしたい方や、書類添削と面接対策を相談したい方は、ほかのサービスと組み合わせたほうが目的に合うでしょう。
最初にやることは決まっています。現在の年収、職歴、学歴を登録する。タグ選択の項目を埋める。職務内容に成果・役割・規模・使用ツールを書き足す。そのうえで、ログインとレジュメの更新を止めない。ここまでやって初めて、評判の良し悪しが自分にも当てはまるかを判断できます。
僕が伝えたいのは、スカウトの数で一喜一憂しないでほしいということです。あなたのどの経験が評価されたのか、任される役割や年収が希望に合うのか。一件ずつ見ていけば、話を聞く価値のある相手と、見送ってよい提案は自然に分かれます。
ほかの選択肢も比べたい方は、ハイクラス転職に向くサービスや、評判をまとめた転職サイトも参考にしてください。
シンシアード
口コミ：シンシアード 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：13,836（2026年8月31日現在）
求人数増減：+201（先週比↑up）
【公式サイト】https://sincereed-agent.com/highclass_lp/
ミドルの転職
口コミ：ミドルの転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：346,515（2026年8月31日現在）
求人数増減：-62,601（先週比↓down）
【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/
doda X
口コミ：doda X 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：118,233（2026年8月31日現在）
求人数増減：+901（先週比↑up）
【公式サイト】https://doda-x.jp/
ビズリーチ
口コミ：ビズリーチ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：235,179（2026年8月31日現在）
求人数増減：+4,677（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
パソナキャリア
口コミ：パソナキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：53,215（2026年8月31日現在）
求人数増減：+193（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
エンワールド
口コミ：エンワールド 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,205（2026年8月31日現在）
求人数増減：+10（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.enworld.com/
リメディ
口コミ：リメディ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://remedy-tokyo.co.jp/
Izul（イズル）
口コミ：Izul（イズル） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://izul.co.jp/
MS Agent
口コミ：MS Agent 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：11,718（2026年8月31日現在）
求人数増減：+51（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jmsc.co.jp/lp/001/
アサイン
口コミ：アサイン 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://assign-inc.com/
クライス＆カンパニー
口コミ：クライス＆カンパニー 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：10,336（2026年8月31日現在）
求人数増減：+112（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kandc.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
