マイナビジョブ20’sは、人材大手のマイナビグループが運営する、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
若手層の支援に特化しているからこそ、初めての転職活動でも安心して任せられる手厚いサポート体制や、未経験からでも挑戦できる大手企業の求人を数多く保有していることで高い評判を得ているサービスです。
しかし、SNSやインターネット上では「登録を断られた」「やばい」といった不安になる口コミが見られることもあります。
本記事では、マイナビジョブ20’sの最新の評判と口コミを、弊社が運営する『エージェントの窓口』の利用者の声と、当サイトの『口コミ投稿フォーム』から集計し、徹底調査しました。
サービスのメリットやデメリット、よくある質問まで詳しく解説します。
【結論】マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒と未経験におすすめ
『マイナビジョブ20’s』は、20代特化の転職エージェントです。
第二新卒・既卒・フリーターなど、社会人経験が浅い求職者の転職に強いのが特徴です。未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が多く、これからキャリアをつくりたい人に向いています。
キャリアアドバイザーが適性や志向を丁寧にヒアリングし、自己分析から職種選びまで伴走してくれます。また、書類作成や面接対策も基礎からサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。
「何が向いているかわからない」「正社員として一歩踏み出したい」「未経験からキャリアをやり直したい」という20代におすすめの転職エージェントです。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
motoの一言マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ
マイナビジョブ20’sを利用した人の評判の良い口コミをご紹介します。
マイナビジョブ20’sの評判・口コミ調査方法と期間
2026年4月9日～2026年4月20日
調査対象：マイナビジョブ20’sを利用したことのある求職者39名
評価の算出方法は『転職BANK』の制作・運営ポリシーをご覧ください。
良い評判・口コミ1：マイナビジョブ20’sは面談が丁寧で、初めての転職でも安心できた
20代・女性
20代・男性
20代・女性
20代・男性
良い評判・口コミ2：マイナビジョブ20’sは経験が浅くても選択肢が見つかった
20代・女性
20代・男性
20代・女性
20代・男性
良い評判・口コミ3：マイナビジョブ20’sはアドバイスが具体的で、スムーズに進められた
20代・女性
20代・男性
20代・女性
20代・男性
マイナビジョブ20’sの悪い評判と口コミ
マイナビジョブ20’sを利用した人の評判の悪い口コミをご紹介します。
マイナビジョブ20’sの評判・口コミ調査方法と期間
2026年4月9日～2026年4月20日
調査対象：マイナビジョブ20’sを利用したことのある求職者39名
評価の算出方法は『転職BANK』の制作・運営ポリシーをご覧ください。
悪い評判・口コミ1：マイナビジョブ20’sは条件次第で紹介が少なく、断られたように感じた
20代・男性
20代・女性
20代・女性
20代・男性
悪い評判・口コミ2：マイナビジョブ20’sの求人は若手向けに偏りがあると感じた
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
悪い評判・口コミ3：マイナビジョブ20’sは連絡や画面の使い方で迷い、退会も手間に感じた
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
（口コミは、体験談投稿フォームより抜粋。口コミは随時募集しております）
マイナビジョブ20’sの強みとは
マイナビジョブ20’sは、20代の転職市場を熟知したエージェントです。大手マイナビグループのネットワークを活かした、独自の強みが大きく5つあります。
1.20代・第二新卒・既卒に特化した「専門性」
マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、利用者のほとんどが20代であるという点です。一般的な総合型エージェントとは異なり、キャリアアドバイザーは「若手ならではの悩み」や「社会人経験が浅い中でのアピール方法」を熟知しています。
転職活動の基礎から丁寧にレクチャーしてくれるため、初めての転職で何から手をつければいいか分からない人でも、安心してステップアップを目指すことができます。
2.全求人が「20代対象」だからこその高いマッチング率
取り扱っている求人のすべてが、20代の若手層をターゲットにしたものです。そのため、「未経験OK」や「ポテンシャル重視」の採用枠が非常に豊富です。
2026年現在の最新情報では、常時数千件以上の求人を保有しており、その多くがマイナビジョブ20’sだけの限定求人（非公開求人）です。経験に自信がない人でも、同年代と比較される環境で選考が進むため、効率よく内定を獲得できる可能性が高まります。
3.適性診断による客観的な自己分析サポート
マイナビグループが長年蓄積してきた膨大なデータを活用した「適性診断」を無料で受けられる点も大きな強みです。 世界中で利用されている信頼性の高い診断テストを通じて、自分の強みや適した職務環境を数値化して把握できます。
この診断結果をベースにキャリアアドバイザーがカウンセリングを行うため、主観に頼らない「本当に自分に合った仕事」を知ることが可能です。
4.書類選考通過率を上げる「マイナビ流」の添削
経験年数の少ない若手層の転職において最大の壁となるのが書類選考です。マイナビジョブ20’sでは、採用担当者の目を引く履歴書や職務経歴書の書き方をマンツーマンで指導してくれます。
特に「短い職歴をどうポジティブに伝えるか」といった、難しいポイントの書き換えに定評があります。企業ごとに最適化されたアドバイスを受けられるため、自分一人で応募するよりも格段に書類通過率を高めることができます。
5.大手マイナビグループならではの「企業パイプ」
人材業界大手のマイナビだからこそ実現できる、上場企業から注目のスタートアップまで幅広い企業とのネットワークがあります。「若いうちに大手企業にチャレンジしたい」という希望にも応えられるよう、福利厚生が充実した優良企業の求人を多数開拓しています。
また、キャリアアドバイザーが企業の採用担当者と直接コンタクトを取っているため、求人票だけでは見えてこない社風や実際の残業時間といったリアルな情報を事前に知ることができます。
マイナビジョブ20’sが向いている人・向いていない人
マイナビジョブ20’sは、20代の若手に特化したサービスですが、職歴や年齢によっては別のサービスを検討したほうが良い場合もあります。ご自身に合うかどうか、以下の項目でチェックしてみてください。
向いている人：1. 短期間で離職した第二新卒の人
新卒入社した会社を1年〜3年程度で辞めてしまった、いわゆる「第二新卒」の方に最も向いています。「前の会社をすぐに辞めてしまったから、次が決まるか不安」という悩みに対し、アドバイザーがポジティブな志望動機の作り方を一緒に考えてくれます。ポテンシャルを重視して採用したい企業との繋がりが強いため、早期離職であっても不利になりにくいのが大きなメリットです。
向いている人：2.既卒・フリーターから正社員を目指したい人
大学卒業後に就職しなかった既卒の人や、アルバイト経験のみのフリーターの人も積極的にサポートしています。 「ニート期間があるから厳しいのでは」と不安になる方も多いですが、マイナビジョブ20’sでは未経験からでも挑戦できる優良企業の求人を多く扱っています。社会人としての基礎マナーから教わることができるため、正社員への一歩を踏み出したい方に最適です。
向いている人：3. 丁寧なカウンセリングで「自分に合う仕事」を見極めたい人
マイナビジョブ20’sでは、精度の高い適性診断の結果をもとにキャリアアドバイザーが個別カウンセリングを行います。 「今の仕事が向いていない気がするけれど、何がしたいか分からない」という場合でも、客観的なデータとキャリアアドバイザーの視点から、適性のある職種を提案してもらえます。自分一人では気づけなかった可能性を見つけたい人におすすめです。
向いていない人：1. 30代以上の人
マイナビジョブ20’sは、その名の通り「20代」を専門としています。そのため、30代以上の方が登録しようとしても「紹介できる求人がない」と断られたり、登録自体ができないケースがほとんどです。 30代以降で転職を考えている人は、同じマイナビグループでも総合型の『マイナビエージェント』を利用することをおすすめします。
向いていない人：2.特定の高度な専門スキルや高年収を求める人
20代向けのポテンシャル採用が中心であるため、年収800万円を超えるようなエグゼクティブ求人や、非常にニッチな専門職の求人は少なめです。 すでに特定の分野で実績があり、さらなる高年収やキャリアアップを最優先したい場合は、ハイクラス特化型の『JACリクルートメント』や、スカウト型の『ビズリーチ』をメインに活用するほうが効率的です。
向いていない人：3. 地元企業（地方）に転職したい人
マイナビジョブ20’sの拠点は都市部（東京・大阪・名古屋など）に集中しており、求人も都市部が中心です。 一部、WEB面談などで遠隔地のサポートも行っていますが、地方の地場企業や中小企業の求人を幅広く探したい場合は、全国に網羅的なネットワークを持つ『リクルートエージェント』などを併用したほうが、選択肢が広がります。
【ケース別】口コミからわかったマイナビジョブ20’s活用方法
寄せられた口コミから分析した、ケース別のマイナビジョブ20’sの活用方法をご紹介します。20代に特化したサービスだからこそ、それぞれの状況に応じた独自のサポートが用意されています。
1.20代・未経験の口コミと活用方法
未経験から新しいキャリアに挑戦する場合、最大の武器は「適性」です。マイナビジョブ20’sを活用する際は、まず適性診断を最大限に利用してください。診断結果をベースにキャリアアドバイザーと面談することで、自分では気づけなかった強みを言語化し、未経験でも説得力のある志望動機を作ることができます。
また、20代向けの未経験歓迎求人を豊富に保有しているため、経験不足であっても気にしすぎず、まずは「新しいことに挑戦したい」という意欲を素直に伝えることが転職成功の秘訣です。
2.20代・第二新卒の口コミと活用方法
第二新卒の転職では、「なぜ前職を短期間で辞めたのか」に対する納得感のある回答が必須です。マイナビジョブ20’sでは、第二新卒の転職理由に精通したキャリアアドバイザーが、ネガティブな理由をポジティブな言葉へと変換するサポートをしてくれます。
活用術としては、キャリアアドバイザーが知っている「企業側の採用意図」を詳しく聞き出すことが重要です。企業が第二新卒に何を求めているのか（素直さ、吸収力など）を把握した上で、マイナビ流の書類添削を受けることで、大手企業へのリベンジ転職も十分に狙えます。
3.20代・既卒／ニートの口コミと活用方法
既卒やニート期間がある方は、自分に合う求人があるのかという不安を抱えがちです。マイナビジョブ20’sは、職歴がない人へのサポート体制が整っており、「既卒・フリーター歓迎」の求人をピンポイントで紹介してくれます。
活用のコツは、マイページのプロフィールを埋められる範囲でしっかり記載し、早めに個別面談（WEB面談可）を設定することです。キャリアアドバイザーが企業との間に入ってあなたの熱意を代弁してくれるため、自己応募するよりも書類選考のハードルを下げることができます。一人で不安になる前に、まずはキャリアアドバイザーの力を借りることが正社員採用への近道です。
マイナビジョブ20’sとマイナビ転職エージェントの違い
マイナビジョブ20’sとマイナビ転職エージェントは、どちらも株式会社マイナビが運営する転職支援サービスですが、ターゲットとする年齢層やサポートの方向に明確な違いがあります。
20代・第二新卒・既卒といった「若手層」のポテンシャル採用に特化した「マイナビジョブ20’s」に対し、2025年12月にマイナビエージェントから名称変更した「マイナビ転職エージェント」は、20代から30代前半を中心に幅広い年代と職種をカバーし、これまでの経歴を活かした即戦力採用をメインとしています。
| 項目 | マイナビジョブ20’s | マイナビ転職エージェント |
| 主な仕組み | 20代・第二新卒・既卒に特化した個別紹介型 | 20〜30代中心の総合型エージェント紹介型 |
| サポート | 初歩的な悩みから解決する伴走型サポート | 経歴を最大化させるキャリア戦略型サポート |
| 対象層 | 20代（第二新卒・既卒・未経験）限定 | 20代〜30代前半（即戦力・中堅層含む） |
| 活動スタイル | 適性診断から自分に合う仕事を見つけたい人 | 経験を活かして着実にステップアップしたい人 |
| 求人検索 | アドバイザー厳選の20代向け求人から選ぶ | 豊富な求人からキャリアに合うものを選ぶ |
より詳しく解説すると、マイナビジョブ20’sは「20代・第二新卒・既卒専用」の個別紹介型サービスで、初めての転職活動に不安を抱える若手層に特化した手厚い伴走サポートが最大の特徴です。キャリアカウンセリングでは、適性診断の結果を基に「自分に向いている仕事」を一緒に探すところから始め、20代ならではのポテンシャルを活かした書類添削や面接対策を徹底的に行います。
対してマイナビ転職エージェントは、20代から30代前半を中心に幅広い層をターゲットとした「総合型エージェント」です。こちらは未経験層だけでなく、ある程度の社会人経験を積んだ即戦力層のキャリアアップも得意としており、より広範な業界・職種の非公開求人から最適な案件を提案するスタイルとなります。
マイナビジョブ20’sは、早期離職してしまった第二新卒の人や、正社員経験がない既卒・フリーターの人が、若手向けの教育体制が整った企業と出会うのに最適です。一方、マイナビ転職エージェントは、3年以上の実務経験があり「これまでのスキルを武器に年収や環境を改善したい」と考える20代後半から30代を主な対象としています。
そのため同じ20代であっても、職歴が浅く「まずは20代専門のノウハウで基礎から転職活動をサポートしてほしい」という人ならマイナビジョブ20’s、一定の経験を活かして「より多くの選択肢からキャリアを広げたい」という人ならマイナビ転職エージェント、という使い分けが一般的です。
マイナビジョブ20’sを利用する流れ
マイナビジョブ20’sを利用する流れについて詳しく解説します。
1. 転職エージェントに登録する
転職エージェントの公式サイトで基本情報（職歴・希望条件・連絡先など）を入力し、登録します。
登録後、担当の転職エージェントから連絡があるため、面談日程の調整などを行います。複数社に登録しておくと、比較しながら進めるのでおすすめです。
2. キャリア面談（ヒアリング）をする
担当の転職エージェントと面談を行います。
これまでの経験、希望条件、転職理由、将来のキャリアなどを伝え、求人の方向性などを決めた上で提案をもらいます。
このとき、退職理由など含めて本音を伝えると、ミスマッチを防ぐことができます。
3. 求人紹介を受ける
面談の内容をもとに、公開・非公開求人の中から転職エージェントから求人が提案されます。
仕事内容、年収、福利厚生、勤務地、採用背景など、個人応募では得られない情報も提供してもらえます。
4. 応募・書類作成のサポートを受ける
応募する企業が決まったら、職務経歴書・履歴書を作成します。
転職エージェントが添削をしてくれるため、企業に評価されやすいポイントや、これまでの経験の棚卸などを一緒に行い、書類選考の通過率を高めていきます。
5. 面接対策
応募する企業ごとに転職エージェントから面接対策を受けます。
面接での想定質問や評価観点を確認し、本番さながらの模擬面接なども行います。
面接日程の調整はエージェントが代行してくれます。面接後は企業からのフィードバックを共有してくれるため、次回の面接に活かすことができます。
6. 面接・内定
選考を通過し、内定が出た後は、年収・役職・入社日などの条件交渉を転職エージェントと会話しながら行います。
年収や役職などが、希望に近づくよう転職エージェントが交渉してくれるため、当初より高い待遇をもらえる可能性があります。
複数内定がある場合は、転職エージェントに相談し、比較・検討してください。
7. 入社
内定承諾後は、退職の進め方や入社準備のアドバイスもしてくれます。
中には、退職時のトラブル回避や入社タイミング調整、入社後のサポートも支援してくれる転職エージェントもあります。
マイナビジョブ20’sの口コミで多かった注意点
マイナビジョブ20’sは若手ユーザーから評価の高いエージェントですが、若手特化型ゆえのルールや傾向があります。利用を始めてから後悔しないために、以下の5つのポイントを押さえておきましょう。
1.経歴や年齢によっては紹介不可になる
ネット上で「マイナビジョブ20’s 断られた」という声が見られるのは、同サービスが「20代」かつ「特定のエリア」をメインに支援しているためです。以下のような場合は、面談を断られたり、紹介案件がないと連絡が来たりすることがあります。
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30代以上である： サービスの対象外となるため、登録自体が難しいケースがほとんどです。
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希望勤務地が対象エリア外： 首都圏・東海・関西以外の求人は比較的少なく、紹介が難しい場合があります。
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希望とのミスマッチ： 紹介できる求人を保有していないと判断されると、お断りの連絡が届きます。
もし「門前払いされてしまった」と感じた場合は、年齢制限が緩やかで求人数の多い『マイナビ転職エージェント』や、未経験支援に特化した『ハタラクティブ』など、他社サービスへの切り替えを検討しましょう。
2.「やばい」という噂の真相は、連絡の多さや担当者の質の差
「マイナビジョブ20’s やばい」という口コミの多くは、登録直後の確認連絡の多さや、担当キャリアアドバイザーとの相性に関するものです。 また、人材大手のマイナビグループのサービスで利用ユーザーが多いということもあり、時期によっては一人のアドバイザーが多くの求職者を担当するため、対応が事務的に感じられたり、連絡が遅かったりすることで「やばい」と評されてしまうことがあります。 もし、アドバイザーとの相性が悪いと感じたら、担当者の変更を申し出ることも可能です。
3.ログインできない、マイページが使いにくい時の対処法
「マイページにログインできない」という困りごともよくある声です。多くはパスワードの入力ミスや、マイナビ転職などの別サービスのアカウントと混同しているケースです。 マイナビジョブ20’s専用のログインページから、正しいメールアドレスとパスワードを入力しているか確認してください。どうしてもログインできない場合は、公式サイトの再設定フォームからパスワードをリセットするのが最も早い解決策です。
4.担当アドバイザーは変更可能？相性が合わない時は？
「キャリアアドバイザーの提案が希望とズレている」「話しにくい」と感じる場合は、公式サイトの「お問い合わせフォーム」から担当変更を依頼できます。
【変更依頼を伝えるコツ】
「別の視点からのアドバイスも受けてみたい」「より〇〇業界の最新動向に詳しい方の意見も参考にしたい」など、前向きな理由を添えると角が立ちません。
5.退会はマイページからいつでも可能
「一度登録したら、しつこく連絡が来るのでは？」と心配になる人もいますが、マイナビジョブ20’sの退会手続きは非常に簡単です。 マイページ内に退会用のメニューが用意されており、WEB上で手続きを完結させることができます。
もし選考が進行中の場合は、トラブルを避けるために担当アドバイザーへ直接「転職活動を休止するので退会したい」と連絡を入れるのがマナーです。 退会するとこれまでの履歴はすべて消去されるため、必要であれば職務経歴書の内容などはバックアップを取っておくことをおすすめします。
マイナビジョブ20’sとの併用が便利な転職エージェント
ほかの転職サービスも並行して利用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。下記にいくつか他社の転職エージェントをご紹介します。
1：doda
『doda』は転職サイトの中で最も知名度が高く、ホワイト企業の求人が数多く掲載されている転職サイトです。求人は20万件以上（非公開求人を含む）保有しており、転職サイトの中ではトップクラスの求人が掲載されています。
dodaには「dodaキャリアアドバイザー」という公式LINEアカウントがあり、LINEから気軽に相談できるのも特徴です。
非公開求人の多くが他社転職サイトに掲載されていない独自の求人であるため、あなたに合った求人を見つけることができます。
サイト内には「転職人気企業ランキング」や「人気企業300社の合格診断」など、転職に役立つ情報が数多く掲載されているため、初めて転職する人にもおすすめです。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
ユーザー口コミ：doda 評判を確認
motoの一言スカウトメールも割と届くので、『自分はどんな企業から求められているのか』を知るのに最適。リクルートエージェントとセットで登録して、求人の質を比較すると自分にどちらが合うかわかってきます。
2：リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントです。公開求人と非公開求人を合わせた総求人数は100万件を超え（2026年2月時点）、他のエージェントを圧倒する選択肢の多さが最大の特徴です。
全年代・全職種を対象としており、地方求人や大手企業の非公開案件も豊富に保有しています。各業界に精通したアドバイザーが在籍しているため、専門的なキャリア相談はもちろん、過去の膨大な転職成功データに基づいた「面接力向上セミナー」や、独自の企業レポートなどのサポートコンテンツも非常に充実しています。
「とにかく多くの求人を比較して、自分の可能性を広げたい」という人や、転職活動のノウハウを基礎から学びたい人に最もおすすめのサービスです。専用アプリの操作性も高く、現職が忙しい方でも隙間時間を使って効率よく選考を進めることができます。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
ユーザー口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
motoの一言もし担当者との会話で「この人は自分のキャリアを理解してくれていない」と感じたら、すぐに変更を申し出てください。担当を変えると、紹介される求人の質が大きく変わることがあります。
3：マイナビ転職エージェント
『マイナビ転職エージェント』は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。2023年、2024年、2025年と3年連続でオリコン満足度ランキング1位を獲得しています。20代、30代の利用者が多く、若手からミドル向けの求人が多く掲載されています。
リクルートエージェントやdodaと比較すると求人数では劣りますが、首都圏以外の地方求人が他社転職サイトと比較して充実しています。地方の大手企業求人や若手向けの求人、未経験求人に強く、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策なども丁寧に行ってくれます。
初めての転職で書類の書き方や、面接が不安な人におすすめの転職エージェントです。また、転職サイト「マイナビ転職」も合わせて見ておくと、幅広い業界の求人を見ることができるのでおすすめです。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
ユーザー口コミ：マイナビ転職エージェント 評判を確認
motoの一言中小・ベンチャーの求人も多いので、『大手以外で自分に合う隠れた優良企業』を見つけられます。リクルートエージェントやdodaで網羅性を、マイナビ転職エージェントでサポートの質を補完する形で使い分けるのがおすすめです。
マイナビジョブ20’sに関するよくある質問
マイナビジョブ20’sに関するよくある質問と回答をご紹介します。
Q：マイナビジョブ20’sはニートや既卒、フリーターでも本当に利用できますか？
A：はい、積極的にサポート対象としています。検索すると「ニート」と出てくることに不安を感じる人も多いですが、マイナビジョブ20’sは職歴の有無よりも「これからのポテンシャル」を重視する求人を豊富に扱っています。社会人経験がない既卒・フリーターの方専用のカウンセリング体制も整っているため、経歴に自信がない人でも安心して利用できます。
Q：「050-3098-5145」からの電話はなんですか？
A：「050-3098-5145」は、マイナビジョブ20’sのキャリアカウンセリングの案内電話です。登録後はキャリアアドバイザーとの面談の予約をしましょう。
Q：登録を断られたという口コミを見かけますが、理由はなんですか？
A：主な理由は「年齢」と「希望エリア」のミスマッチです。マイナビジョブ20’sは20代専門のサービスであるため、30代以上の方は原則としてお断りされるケースがほとんどです。また、求人が首都圏・東海・関西に集中しているため、地方での勤務を強く希望する場合も「紹介案件なし」と回答されることがあります。この場合は、全国対応の『マイナビ転職エージェント』等への切り替えが推奨されます。
Q：マイナビジョブ20’sの適性診断は登録すれば受けられますか？
A：はい、登録者全員が無料で受講可能です。この診断は、世界中で利用される信頼性の高い自己分析ツールです。数十分の回答で「自分の強み」や「ストレスを感じやすい環境」が数値化されます。自分一人で悩むよりも、客観的なデータに基づいてアドバイザーと職種選びができる点が、他社サービスにはない大きなメリットです。
Q：面談（キャリアカウンセリング）はどこで受けられますか？
A：東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の各オフィス、または「WEB面談」が可能です。現在は対面だけでなく、Zoom等を利用したWEB面談も主流となっています。平日の夜間など、現職が忙しい方でも隙間時間で相談できる体制が整っています。地方在住で都市部への転職を考えている方も、まずはWEB面談からスタートするのが一般的です。
Q：マイナビジョブ20’sを退会したい場合、引き止められますか？
A：いいえ、マイページから24時間いつでも退会手続きが可能です。ログイン後、設定メニューから数クリックで手続きが完了します。無理な引き止めや電話連絡が続くこともありません。ただし、選考中の企業がある場合は、トラブルを避けるため担当アドバイザーへ連絡を入れるのが社会人としてのマナーです。
