UZUZ（ウズウズ）は、既卒・第二新卒・フリーターといった20代の若手層に向けた就職・転職支援に強みを持つエージェントです。
一人あたり平均20時間以上という非常に手厚い個別サポートや、独自の基準でブラック企業を排除する姿勢が注目されており、「未経験からITエンジニアになれた」「親身に相談に乗ってもらえた」というポジティブな評価が数多く寄せられています。
しかし、ネット上には「やばい」「怪しい」といったネガティブな検索ワードも見られるため、実際の利用者のリアルな評判が気になっている人も多いはずです。
本記事では、UZUZの評判と口コミを、弊社が運営するエージェント紹介サービス『エージェントの窓口』の利用者の声と、当サイトの『口コミ投稿フォーム』から集計し、調査しました。
また、UZUZを利用するメリットやデメリット、サービスを最大限に活用して希望のキャリアを実現するためのポイントも解説します。
【結論】UZUZは未経験やフリーター、第二新卒なら登録必須
『UZUZ』は、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代の若手層に特化した転職エージェントです。
短期離職や経歴に不安がある人でも正社員就職を目指せるよう、個別サポートに力を入れているのが特徴です。
UZUZは、1人あたりのサポート時間を多く確保し、自己分析・キャリア設計・面接対策まで徹底的に伴走する点です。また、キャリアアドバイザー全員が第二新卒であるため、親身に相談に乗ってくれることも強みの一つです。
「早期離職してしまった」「次こそ失敗したくない」「安心して長く働ける会社を選びたい」という第二新卒におすすめの転職エージェントです。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
motoの一言求人を紹介して終わりではなく、内定後の定着まで伴走してくれるので、”また早期離職してしまうかも”という不安を抱えている方にも向いています。はじめての就職活動に不安がある方、過去に転職がうまくいかなかった方に、特におすすめしたいエージェントです。
UZUZの良い評判・口コミ
UZUZを利用した人の評判の良い口コミをご紹介します。
UZUZの評判・口コミ調査方法と期間
調査期間：2026年4月9日～2026年4月20日
調査対象：UZUZを利用したことのある求職者54名
評価の算出方法は『転職BANK』の制作・運営ポリシーをご覧ください。
良い評判・口コミ1：UZUZは未経験・既卒向けのサポートが丁寧だった
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
良い評判・口コミ2：UZUZは面接対策や研修が充実していた
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
良い評判・口コミ3：UZUZはブラック企業を排除した求人紹介で安心できた
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
UZUZの悪い評判と口コミ
UZUZを利用した人の評判の悪い口コミをご紹介します。
UZUZの評判・口コミ調査方法と期間
調査期間：2026年4月9日～2026年4月20日
調査対象：UZUZを利用したことのある求職者54名
評価の算出方法は『転職BANK』の制作・運営ポリシーをご覧ください。
悪い評判・口コミ1：UZUZは担当者によって対応の質に差があると感じた
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
悪い評判・口コミ2：UZUZは求人の数が少ない・希望と合わない場合がある
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
悪い評判・口コミ3：UZUZは連絡が多い・ややしつこいと感じることがある
20代・男性
20代・女性
20代・男性
20代・女性
（口コミは、体験談投稿フォームより抜粋。口コミは随時募集しております）
UZUZの強みとは
UZUZは、20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職・就職支援サービスです。UZUZ独自の強みが大きく5つあります。
1.一人あたり平均20時間の圧倒的なサポート量
UZUZの最大の特徴は、求職者一人ひとりにかけるサポート時間の長さです。一般的なエージェントでは数時間の面談で終わることも多いですが、UZUZでは平均して20時間以上もの時間を費やします。
自己分析から書類添削、さらには企業ごとの傾向に合わせた徹底的な面接対策まで伴走してくれるため、「何から始めればいいかわからない」という人でも安心して進められます。この手厚いサポートこそが、高い内定率を支える大きな要因になっています。
2.独自の厳しい基準で「ブラック企業」を徹底排除
ネット上で「UZUZはやばい」という言葉を目にすることがありますが、実はこれは「ブラック企業を排除する姿勢が徹底しすぎていてやばい」というポジティブな意味で使われることもあります。
UZUZでは、離職率が高い企業や残業代が未払いの企業、ハラスメントの疑いがある企業などを独自の基準で厳しく審査し、基準を満たさない企業とは契約を結びません。その結果、入社後の定着率は93%以上（※2026年時点の最新データに基づく）という非常に高い水準を維持しています。長く安心して働ける職場を見つけたい人にとって、このスクリーニング機能は大きなメリットです。
3.同じ悩みを知る「経験者」のアドバイザーが担当
UZUZでキャリア相談を担当するアドバイザーの多くは、自身も既卒や第二新卒、あるいは短期離職を経験した「元・挫折者」です。
「新卒で入った会社をすぐ辞めてしまった」「空白期間があって不安」といった、一般的なエージェントでは相談しにくい悩みに対しても、同じ目線で寄り添ってくれます。上から目線の指導ではなく、共感に基づいたアドバイスが受けられるため、精神的なハードルを感じることなく相談できるのが強みです。
4.未経験からITエンジニアを目指せる「ウズウズカレッジ」
UZUZは単なる求人紹介にとどまらず、教育支援にも力を入れています。自社で運営するITスクール『ウズウズカレッジ』では、インフラエンジニアやプログラミングの基礎を無料で学ぶことが可能です。
特にIT業界は未経験からの就職先として人気ですが、スキルがない状態での挑戦は不安がつきまといます。UZUZであれば、学習から就職支援までを一貫して受けられるため、手に職をつけてキャリアを再構築したい人には最適な環境が整っています。
5.大学中退や高卒など、多様なバックグラウンドに対応
UZUZは「経歴に自信がない人」の味方です。大学を中退した人や高卒の人、長期間フリーターだった人など、他社では求人紹介が難しいと判断されがちなケースでも、ポテンシャルを重視した求人を提案してくれます。
「自分には正社員は無理かもしれない」と諦めかけている人に対して、具体的なキャリアステップを提示し、現実的な年収アップや将来のキャリア形成を支援してくれる点が、多くの若手層から支持される理由です。
UZUZが向いている人・向いていない人
UZUZは、キャリアに自信がない20代の若手層にとって強い味方となるエージェントですが、その独自性ゆえに「合う・合わない」がはっきりと分かれる傾向があります。自分がUZUZに向いているかどうか、以下のチェックリストで確認してみてください。
向いている人：1.既卒・第二新卒・フリーターなど経歴に不安がある人
UZUZは「キャリア形成で一度つまずいてしまった人」の就職支援に最も強みを持っています。書類選考がなかなか通らない、面接で空白期間をどう説明すればいいかわからない、といった悩みを持つ人にとって、平均20時間の個別サポートは非常に心強い味方になります。一人ひとりの過去の経験を否定せず、これからの可能性を一緒に探してくれるため、自分一人では正社員への道が遠いと感じている人におすすめです。
向いている人：2.ブラック企業を徹底的に避けて、ホワイトな環境で働きたい人
ネット上で「株式会社UZUZはやばい」という噂が出る背景には、実は「ブラック企業に対する徹底した厳格さ」があります。UZUZは、離職率や労働環境を厳しくチェックした企業のみを紹介しているため、過去に過酷な労働環境で挫折してしまった人や、最初から安定した環境でキャリアを築きたい人に最適です。 入社後の定着率が93%を超えているという実績は、自分に合った「長く続けられる職場」に出会いたい人にとって大きな安心材料になります。
向いている人：3. 未経験からIT業界へのキャリアチェンジを考えている人
UZUZはIT業界への就職に非常に強く、自社で「ウズウズカレッジ」という教育サービスを運営しているほどです。単に求人を紹介するだけでなく、ITエンジニアとしての基礎知識を学んだ上で選考に臨める仕組みが整っています。
「今はスキルがないけれど、将来のために手に職をつけたい」と考えている人にとって、学習と就職活動をセットで進められるUZUZは、効率的な選択肢の一つになります。
向いていない人：1. すでにキャリアがあり、年収アップや役職を狙いたい人
UZUZが扱う求人は、未経験者や若手向けのものが中心です。そのため、すでに特定の分野で数年の経験があり、800万円以上の年収アップやマネジメント層としての転職を目指している人には向いていません。
キャリアアップを最優先したい人は、『リクルートエージェント』や『JACリクルートメント』など、よりハイクラスな層に対応したエージェントを利用するのが賢明です。
向いていない人：2.効率重視で、時間をかけずに転職先を決めたい人
UZUZの最大の特徴は「手厚すぎるサポート」です。これはメリットである反面、何度も面談を重ねたり、徹底した面接対策を行ったりするため、内定までに一定の時間を要します。
「とにかく早く次の仕事を決めたい」「何度もキャリアカウンセラーと話すのは面倒だ」と感じる効率重視の人にとっては、UZUZの熱心なサポートが重いと感じられ、結果として「UZUZはやばい（しつこい）」というネガティブな評価に繋がってしまうことがあります。
向いていない人：3. 30代以上の人や、地方での就職を希望する人
UZUZは基本的に20代をメインのターゲットとしています。30代以上の人が登録しても、紹介できる求人が極端に少ない、あるいはサポートを断られてしまう可能性があるため注意が必要です。
また、求人の多くは東京・横浜・大阪・名古屋・福岡といった都市部に集中しています。地方での就職やUターン転職を希望する人は、全国に拠点を持つ大手エージェントや、地元の求人に強い地域密着型のエージェントを併用することをおすすめします。
【年代別】口コミからわかったUZUZ活用方法
寄せられた口コミから分析した、年代別のUZUZの活用方法をご紹介します。
1.20代・フリーター（高卒）の口コミと活用方法
「高校卒業後からずっとアルバイト生活で、正社員としての職歴が全くないことが不安でした。でも、UZUZのアドバイザーは私のアルバイト経験の中から『責任感』や『コミュニケーション力』をプロの視点で見つけ出してくれました。自分一人では書類で落とされてばかりでしたが、推薦文のおかげで未経験からIT企業の正社員として内定をいただけました。」（21歳・男性・フリーターからインフラエンジニアへ）体験談投稿フォームより
高卒の人やフリーター期間が長い人がUZUZを活用するコツは、「ウズウズカレッジ」での学習とセットで活動することです。 職歴がないことを不安に思う人は多いですが、UZUZでは「これから何をしたいか」という意欲を重視してくれます。
特にIT分野への挑戦を考えているなら、カレッジで基礎知識を身につけることで「学習意欲がある」という客観的な証明になり、企業からの評価が劇的に高まります。自分自身の市場価値をゼロから作り上げるつもりで、キャリアアドバイザーに伴走してもらうのが正解です。
2.20代・既卒（就職浪人・空白期間あり）の口コミと活用方法
既卒の人が最も苦労するのは、面接で必ず聞かれる「なぜ新卒で就職しなかったのか」「空白期間は何をしていたのか」という質問への回答です。 UZUZをうまく活用するには、このネガティブに見えがちな理由を「前向きなストーリー」に書き換える作業をアドバイザーと徹底的に行ってください。
UZUZには既卒から逆転就職したノウハウが蓄積されているため、知恵袋などで不安を検索するよりも、プロと模擬面接を繰り返すほうが内定への近道になります。また、入社後の定着率が高い求人を紹介してもらうことで、二度目のつまずきを防ぐことができます。
3.20代・第二新卒（短期離職・キャリアチェンジ）の口コミと活用方法
第二新卒の人がUZUZを使う最大のメリットは、「同じ境遇を経験したアドバイザー」から本音のアドバイスがもらえる点にあります。短期離職を負い目に感じて「とにかくどこでもいいから受かりたい」と焦ってしまうと、再びブラック企業を引いてしまうリスクがあります。
UZUZが保有する「ブラック企業を徹底排除した求人」の中から、前職の不満を解消できる職場を厳選してもらいましょう。また、年収相場についてもキャリアアドバイザーに確認し、自分のスキルを正当に評価してくれる企業をターゲットにすることで、納得感のあるキャリアチェンジが可能になります。
UZUZを利用する流れ
UZUZを利用する流れについて詳しく解説します。
1. 転職エージェントに登録する
転職エージェントの公式サイトで基本情報（職歴・希望条件・連絡先など）を入力し、登録します。
登録後、担当の転職エージェントから連絡があるため、面談日程の調整などを行います。複数社に登録しておくと、比較しながら進めるのでおすすめです。
2. キャリア面談（ヒアリング）をする
担当の転職エージェントと面談を行います。
これまでの経験、希望条件、転職理由、将来のキャリアなどを伝え、求人の方向性などを決めた上で提案をもらいます。
このとき、退職理由など含めて本音を伝えると、ミスマッチを防ぐことができます。
3. 求人紹介を受ける
面談の内容をもとに、公開・非公開求人の中から転職エージェントから求人が提案されます。
仕事内容、年収、福利厚生、勤務地、採用背景など、個人応募では得られない情報も提供してもらえます。
4. 応募・書類作成のサポートを受ける
応募する企業が決まったら、職務経歴書・履歴書を作成します。
転職エージェントが添削をしてくれるため、企業に評価されやすいポイントや、これまでの経験の棚卸などを一緒に行い、書類選考の通過率を高めていきます。
5. 面接対策
応募する企業ごとに転職エージェントから面接対策を受けます。
面接での想定質問や評価観点を確認し、本番さながらの模擬面接なども行います。
面接日程の調整はエージェントが代行してくれます。面接後は企業からのフィードバックを共有してくれるため、次回の面接に活かすことができます。
6. 面接・内定
選考を通過し、内定が出た後は、年収・役職・入社日などの条件交渉を転職エージェントと会話しながら行います。
年収や役職などが、希望に近づくよう転職エージェントが交渉してくれるため、当初より高い待遇をもらえる可能性があります。
複数内定がある場合は、転職エージェントに相談し、比較・検討してください。
7. 入社
内定承諾後は、退職の進め方や入社準備のアドバイスもしてくれます。
中には、退職時のトラブル回避や入社タイミング調整、入社後のサポートも支援してくれる転職エージェントもあります。
UZUZの口コミで多かった注意点
UZUZを利用した人の口コミを分析すると、高評価が多い一方で、人によっては「自分には合わない」と感じる注意点もいくつか見えてきました。登録前に知っておきたい5つのポイントをまとめました。
1.「20時間のサポート」が負担に感じる人もいる
UZUZの最大の売りである「一人あたり平均20時間のサポート」は、手厚い反面、人によっては「拘束時間が長い」「干渉されすぎている」と感じる原因になります。
ネット上の「UZUZはやばい」という声の中には、この熱血指導に対して「体育会系のノリがしんどい」「自分のペースで進めさせてほしい」といった不満が含まれているケースがあります。 効率重視で、最低限のやり取りだけでサッと決めたいと考えている人にとっては、面談回数の多さがストレスになる可能性があるため注意が必要です。
2.紹介される求人の職種に偏りがある
UZUZの就職先は、ITエンジニア（インフラ・開発）や営業職、カスタマーサクセスといった職種が中心です。
未経験からキャリアを築きやすい職種を厳選しているためですが、事務職や企画職、あるいはクリエイティブ系の職種を強く希望している人にとっては、「紹介される求人が少ない」「希望と違うものを勧められた」と感じる場面があるかもしれません。自分が目指したい方向性がUZUZの得意分野（特にIT・営業）と合致しているか、事前に確認しておくことが大切です。
3.担当者の連絡が「LINE」中心でカジュアル
UZUZでは、求職者とのコミュニケーションにLINEを積極的に活用しています。 「気軽に相談できて便利」というポジティブな声が多い一方で、知恵袋などの口コミでは「プライベートとの境目がなくなる」「夜に連絡が来て驚いた」といった声も見られます。
また、アドバイザーの年齢層が若く、接し方が非常にフレンドリーなのも特徴です。ビジネスライクな、程よい距離感での対応を求める人にとっては、少しカジュアルすぎると感じてしまう可能性があります。
4.経歴や年齢によって「紹介不可」となるケースもある
UZUZは20代の若手支援に特化しているため、以下のような条件に当てはまる場合、サポートを断られてしまう（紹介できる求人がないと言われる）ことがあります。
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30代以上の人
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地方（求人が少ないエリア）での就職を希望している人
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正社員としてのキャリアアップを強く求めている経験者の人
もし登録後に「紹介できる求人がありません」と連絡が来た場合は、UZUZのターゲット層から外れている可能性が高いです。その場合は、幅広い層をカバーしている『リクルートエージェント』や、30代以上にも強いエージェントへ切り替えるのがスムーズです。
5.厳しいアドバイスをされることがある
UZUZのアドバイザーは、求職者が再び短期離職をしないよう、あえて厳しい現実を伝えることがあります。 「今の経歴では、この希望年収は難しい」「その退職理由では次の面接も通らない」といった直球のアドバイスを親身になってくれていると捉えられる人には最適ですが、精神的に疲れている時に言われると「説教をされた」「高圧的だ」と感じてしまう人もいます。 もし担当者との相性が悪いと感じた場合は、無理に我慢せず、事務局へ連絡して担当者の変更を依頼しましょう。
UZUZとの併用が便利な転職エージェント
ほかの転職サービスも並行して利用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。下記にいくつか他社の転職エージェントをご紹介します。
1：リクルートエージェント｜求人数と実績がある定番の転職エージェント
『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントです。公開求人と非公開求人を合わせた総求人数は100万件を超え（2026年2月時点）、他のエージェントを圧倒する選択肢の多さが最大の特徴です。
「とにかく多くの求人を比較して、自分の可能性を広げたい」という人や、転職活動のノウハウを基礎から学びたい人に最もおすすめのサービスです。専用アプリの操作性も高く、現職が忙しい方でも隙間時間を使って効率よく選考を進めることができます。
※ クリックすると公式サイト（外部サイト）へ移動します。
ユーザー口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
motoの一言もし担当者との会話で「この人は自分のキャリアを理解してくれていない」と感じたら、すぐに変更を申し出てください。担当を変えると、紹介される求人の質が大きく変わることがあります。
2：マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒・未経験転職に特化したエージェント
『マイナビジョブ20’s』は、20代特化の転職エージェントです。
第二新卒・既卒・フリーターなど、社会人経験が浅い求職者の転職に強いのが特徴です。未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が多く、これからキャリアをつくりたい人に向いています。
キャリアアドバイザーが適性や志向を丁寧にヒアリングし、自己分析から職種選びまで伴走してくれます。また、書類作成や面接対策も基礎からサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。
「何が向いているかわからない」「正社員として一歩踏み出したい」「未経験からキャリアをやり直したい」という20代におすすめの転職エージェントです。
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ユーザー口コミ：マイナビジョブ20s 評判を確認
motoの一言3：doda｜転職エージェントとサイトを併用できる転職サービス
『doda』は転職サイトの中で最も知名度が高く、ホワイト企業の求人が数多く掲載されている転職サイトです。求人は20万件以上（非公開求人を含む）保有しており、転職サイトの中ではトップクラスの求人が掲載されています。
サイト内には「転職人気企業ランキング」や「人気企業300社の合格診断」など、転職に役立つ情報が数多く掲載されているため、初めて転職する人にもおすすめです。
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ユーザー口コミ：doda 評判を確認
motoの一言スカウトメールも割と届くので、『自分はどんな企業から求められているのか』を知るのに最適。リクルートエージェントとセットで登録して、求人の質を比較すると自分にどちらが合うかわかってきます。
UZUZに関するよくある質問
UZUZに関するよくある質問と回答をご紹介します。
Q：UZUZのサービスを利用するのにお金はかかりますか？
A：すべてのサービスを無料で利用できます。キャリアカウンセリングや書類添削、面接対策、求人紹介、さらには入社後のフォローに至るまで、求職者が費用を支払うことは一切ありません。UZUZは、採用を決定した企業側から紹介手数料を受け取る仕組みで運営されているため、安心してサポートを受けてください。
Q：30代でも利用することはできますか？
A：基本的には29歳までが主な対象となっています。UZUZは「20代の若手支援」に特化したエージェントであるため、30代以上の人には紹介できる求人が非常に少ないのが現状です。ただし、ITスクールの「ウズウズカレッジ」など、一部の教育プログラムでは30代（主に35歳まで）を受け入れているケースもあります。30代で転職を考えている人は、幅広い年齢層に対応している『リクルートエージェント』などの併用も検討してみてください。
Q：地方に住んでいますが、オンラインでサポートを受けられますか？
A：はい、全国どこからでもオンラインでサポートを受けられます。以前は各拠点（東京・大阪・北海道）での対面面談が主流でしたが、現在はWeb会議ツールやLINE、電話を活用したオンライン面談が基本となっています。地方在住の人でも、首都圏や都市部への就職・転職活動を自宅にいながらスムーズに進めることが可能です。
Q：職歴がまったくないフリーターやニートでも大丈夫ですか？
A：問題ありません。むしろ、そのような人の支援がUZUZの得意分野です。「社会人経験がない」「正社員として働いたことがない」という人でも、ポテンシャルを評価してくれる求人を多数保有しています。UZUZは経歴そのものよりも、これからどうなりたいかという意欲を重視してくれるため、自信がない人こそ一度相談してみる価値があります。
Q：ウズウズカレッジ（ITスクール）は有料ですか？
A：無料コースと有料コース（補助金対象）があります。未経験からITエンジニアを目指すための「ウズカレIT」など、完全無料で受けられるプログラムも用意されています。
一方、CCNAやAWSといった専門資格の取得を目指す高度なコースは有料ですが、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象となっており、最大70%のキャッシュバック（補助金）を受けられる場合があります。自分の目指すレベルに合わせて選択可能です。
Q：一度退会した後に、サービスの再開は可能ですか？
A：はい、再開可能です。退会時にデータの削除を依頼していなければ、以前の情報を引き継いで再開できる場合があります。再開を希望する際は、公式サイトのお問い合わせフォームや、以前の担当キャリアアドバイザー、あるいは公式LINEから「活動を再開したい」と連絡してください。ただし、年齢が30代になっている場合などは、紹介できる求人が限られる可能性がある点に注意しましょう。
